Una nueva solución móvil que registra las entradas y salidas diarias de cada empleado, ya sean presenciales o a distancia, garantizando de esta manera la comodidad del usuario y el cumplimiento de la nueva normativa.
El pasado 12 de mayo entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley de registro de la jornada laboral, dónde las empresas están obligadas a: implantar un sistema de registro diario de jornada, que incluya el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora; conservar los registros durante cuatro años, a disposición de personas trabajadoras, sus representantes legales y de la inspección de trabajo y seguridad social. En caso de no contar con estos registros habrá infracciones de hasta 6.250€.
De esta manera nace Evertime, una solución certificada por Aliquo, que facilita a las organizaciones un sistema de control y registro de la jornada laboral. Una aplicación capaz de facilitar a los empleados el registro de su jornada y las paradas productivas (desayunos, comidas, médico, fumar, otros motivos…) a golpe de clic. Además, para los directivos es una herramienta que les facilita el control y la gestión de este nuevo reglamento, teniendo de un simple vistazo todas aquellas personas que se encuentran trabajando, en parada productiva o que han finalizado su jornada.
El principal objetivo de la solución es cumplir con la normativa, pero Evertime cuenta con la capacidad suficiente para que las compañías puedan integrar la información de los fichajes con sus aplicaciones empresariales. Las ventajas que esto ofrece son innumerables, desde realizar informes de productividad, estudiar tipologías de pausas de trabajo, enlace con cuadros de mando del departamento de RR.HH. y con el cuadro de mandos general de la compañía…
Un conjunto de funcionalidades que facilitan la vida al empleado, y que podrás cumplir con la nueva normativa de forma ágil y sencilla. Solicita más información en marketing@aliquo.es o llamando al 91 710 06 34
De tal forma, un ERP exige nuevos procedimientos en los que se deben de adaptar los empleados ante una nueva herramienta, y que si se supera con éxito los beneficios serán contrastables en todos los niveles de la organización.
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